olduğu
. Diğerleri bilinen duygularını yapmak için isteksiz olabilir çünkü onların kelime veya davranışları başkalarını rencide nasıl Çoğu zaman , çalışanlar habersiz. Gibi ,davranış devam eder ve daha ciddi sorunlar ortaya çıkabilir . Kasıtlı olsun veya olmasın , küfür başkalarına zararpotansiyeline sahiptir .
Etkileri
işçiler neden olabilir küfürkullanılması amaçlandığı olup olmadığına hakaret . Ayrıca olumsuz veya düşmanca bir iş ortamına yol açabilir . Diğer çalışanları bu davranış amirlerini haberdar hattaİnsan Kaynakları departmanı ile bir şikayette olabilir . Bazı şiddete yol açabilir kendi eline konularda alabilir . Iş sıkıntılarınızı veya hayal kırıklığı ile karşı karşıya küfür kullanmak isteyenler karakteri veya ham eksik olarak görülebilir eğilimindedir .
Hususlar
başkaları ile etkileşimde iş, Kitlenizin yanı sıraçevreyi dikkate almak önemlidir . Yeni veya bilinmeyen işçilerin aksine size tanıdık olanlar ile konuşmaları daha özgürce yapmaya meyilli olabilir . Ancak , aşinalık profesyonel bir şekilde daha az konuşmak ya da davranmak hakkını vermez . Bu sizin istihdam yoluyla etkileşime girebilir müşteri ve müşteri olumlu bir şekilde kendinizi sunmak için özellikle önemlidir .
Uyarı
aşırı Taken ,kullanım iş yerinde küfür neden olabilir çalışanları işten hatta dava edilecek . Çalışanlar uygunsuz dil , jestler ya da maruz ediliyor küfürtürüne bağlı olarak , cinsel taciz veya ayrımcılık dava açabilir davranışlarına maruz .
Önleme /Çözüm
için tehlikeye kendinizi , ilişkilerinizi ya da işinizi koyarak önlemek , iş yerinde profesyonel bir şekilde davranmanız için en iyisidir . Bu nedenle , küfürişyerinden yasaklanmalıdır . Çalışanlar etkileşim uygun yöntemlerini öğrenmek için amirlerine bakmak gerekir . Ayrıca , şirketlerinişyerinde küfürvarlığı ve bu düzenlemeleri göz ardı çalışanları ile ilgili bir süreç karşı katı bir politika olmalıdır .