üretimi için bir oyun seçin ve iyice döküm gerekenroller ile tanışın
. Ya doğrudanoyun yazarı tarafından belirlenmişse , yaş, cinsiyet ve vücut tiplerinin notlar zerre Eğersenaryoyu okurken veya kendi aklına o bahar (yani , " Helen geç 40 ' kısa , tombul diva " ) .
2
sadece randevu ile " açık çağrı" seçmelere veya inceleme aktörler var isteyip istemediğinize karar verin . Bir " açık çağrı " seçmelerde (ayrıca " sığır aramalar " olarak anılacaktır ) , denemek isteyen herkes sadece seçmelerdegününde gösterir . Atama - sadece seçmeleri katılımcılarınsayısını sınırlamak için tasarlanmıştır ve genellikle tecrübe ve /veya belirli nitelikleri (yani , " Aktörler bowling topları , dans , şarkı ve oynanabilecek gerekir . " ) Belirli bir düzeyde esas alınır .
3
gerçek senaryodan soğuk ( provasız ) okumaları yapmak için ya da kendi seçtikleri 1-2 dakika ezberlemiş monologlar hazırlamakaktörleri istediğinize karar verin.
4
Zamanlama vetiyatro ya da bir deneme salonda seçmeleri yapılacak basın bültenleri , el ilanları , bültenler , ve /veya radyo spotları aracılığıyla duyurdu. Aynı zamanda, prova takvimi ( tarihleri ve saatleri ) onlaroynamak için denemek için gelip muhtemel sanatçılar kendilerinden beklenenzaman taahhütlerin farkında olacak ki ne olacağını belirlemek .
5
,tiyatro bülten tahtası üzerinde bir döküm listesini gönderebilir , ya da sadecekesim yapanlar başvurun . Aktörler genellikle birden seçmeleri katılmak yana, onlar atılmıştır eğer sizden duymak ne bekleyebileceği tarih tarafından onlara bildirmek için sadece adil.
Aktörler, özgeçmiş ve vesikalık getirmek 6
İstek seçmelere . Bu sadece kimin kim izlemenize yardımcı olmaz , aynı zamanda ihtiyatlı iki yığınlarının koruyarak gitmek gibiseçenekleri daraltmak için .
7
oyun verolleri açıklar öncesinde için okunan hikayesi ile yabancı olanlar içinseçmelere sürecininbaşlangıcı .
8
bunları eşleştirmek sadece onlarçoğu (veya en azından ) ilgilenen rolleraktörler sormak , ya da istediğinize karar verin uygun gördüğünüz gibi yukarı .
9
oyuncuların yeteneklerini değerlendirmek böylece enunicate ve projetiyatronunarka sırada oturun. Eğer bir asistan varsa , daha sonra geri gidin ve her aktörhatlarına getiriyorvokal çeşitliliği gözden böyleceyardımcısı bir teyp ileön sırada oturmak var .
10
eşit zaman ayırın okumalar için . Daha sonra her bir aktörüngüçlü ve zayıf yönlerini senin hafızanı böylece boyunca notları olun .
11
aktörler belirli bir kısmı için ya da yeniden okumak için izin , izin süresi , yapıcı eleştiri Teklif ve tamamen farklı bir rol için seçmelere .
12
seçmelere süreci boyunca açık fikirli kalın. Aktörlerteste ne zaman ne yapabilirim size sürpriz izin verin .
13
Bu bir göstergesi olabilir çünkü aktörlerişitme sürecinde tatili sırasında birbirleriyle karıştırmak nasıl dikkat edin onlar birlikte hareket ne kadar rahat hissedeceksiniz . Küçümseyen ve Birisi uzak durdukları büyük bir aktör olabilir ama yönlendirmek için denemek için bir kraliyet ağrı olabilir .
14
(seçmelere içine doğaçlama faaliyetleri birleştirin , yani onlarıkarakterleri oynamak zorunda komut ancak diyalog kendi hatları ) kadar yapmak zorunda durumlarda . Bu dakarakterlerin tüm hakkında ve ne kadar hızlı kendi ayakları üzerinde düşünmek olabilir ne kavramış ne kadar iyi görmek için iyi bir yoldur .
15
içinşans gerekirse geri arama seçmelere planlayın nihai kararını vermeden önce seçilmiş aktörleri tekrar görmek .
16
Geldiğiniz için herkese teşekkür ederim .
17
herhangi bir önceden var üzerinde , gerçek yetenek dayalı döküm kararlar ( veya ümit için ) kişisel ilişkiler .