1. Karar Alma Otoritesi :Yöneticiler şirketin yönünü ve politikalarını şekillendiren önemli kararlar alma yetkisine sahiptir. Genel stratejiyi belirlemek, bütçeleri onaylamak ve büyük projeleri denetlemekten sorumludurlar.
2. Etki :Yönetim kurulu üyeleri olarak yöneticilerin şirket faaliyetleri üzerinde önemli bir etkisi vardır. Kuruluşu hedeflerine doğru yönlendirmek ve kuruluşun tüm paydaşların çıkarlarına en uygun şekilde çalışmasını sağlamak için uzmanlıklarını ve bakış açılarını kullanabilirler.
3. Ağ Oluşturma Fırsatları :Yöneticiler genellikle iş dünyasındaki diğer etkili kişilerle (yönetici arkadaşları, yöneticiler, yatırımcılar ve hükümet yetkilileri dahil) etkileşime girer. Bu bağlantılar profesyonel ağlarını genişletmek ve yeni fırsatlara erişmek açısından değerli olabilir.
4. Kişisel ve Profesyonel Gelişim :Yönetici olarak görev yapmak kişisel ve mesleki gelişim fırsatları sağlar. Yöneticiler çeşitli endüstriler ve iş uygulamaları hakkında değerli bilgiler edinerek bilgi ve becerilerini geliştirir. Ayrıca kariyerlerine fayda sağlayabilecek liderlik, yönetişim ve karar alma hakkında da bilgi sahibi olurlar.
5. Ücret :Yöneticiler genellikle hizmetlerinin karşılığını alırlar. Bu, sabit ücretleri, toplantı başına ödenekleri, hisse senedi opsiyonlarını veya bunların bir kombinasyonunu içerebilir. Ücretlendirme şirketin büyüklüğüne ve niteliğine göre değişmektedir.
6. Prestij :Yönetici olmak iş dünyasında prestij ve tanınma ile ilişkilidir. Yöneticilere genellikle kişisel ve mesleki itibarlarını artırabilecek uzmanlıkları ve katkıları nedeniyle saygı duyulur.
7. Bilgiye Erişim :Yöneticiler, finansal veriler, pazar eğilimleri ve stratejik planlar dahil olmak üzere şirket hakkındaki gizli bilgilere erişebilir. Bu bilgi, bilinçli kararlar almalarına ve şirketin büyümesine rehberlik etmelerine olanak tanır.
8. Hissedar Güveni :Bağımsız ve nitelikli yöneticilerin varlığı, hissedarlar ve diğer paydaşlar arasında güven oluşturabilir. Yöneticiler tarafından denetlenen etkili yönetim uygulamaları, hissedarların çıkarlarının korunmasına ve şeffaflığın sağlanmasına yardımcı olur.
9. Kariyer Gelişimi :Kurumsal veya kamu sektöründe liderlik pozisyonlarını hedefleyen bireyler için yönetici olarak görev yapmak, kariyerlerini ilerletmek için bir basamak olabilir. Üst düzey sorumlulukları yerine getirme ve sağlam iş kararları verme yeteneklerini gösterir.
Yönetici olmanın birçok fayda sağlamasının yanı sıra vekalet görevleri, yasal gerekliliklere uyum ve etik davranışın sağlanması gibi önemli sorumluluklar da taşıdığını unutmamak önemlidir. Yöneticilerin şirketin ve paydaşlarının çıkarlarına en uygun şekilde hareket etmesi beklenir.