Ancak endüstriyel ilişkilerde kural ve düzenlemelerin önemini vurgulayan bazı önemli isimler arasında şunlar yer alıyor:
* John Dunlop: Endüstriyel ilişkilere ilişkin "sistem modeli", çalışma-yönetim ilişkilerini şekillendirmede "aktörlerin", "bağlamların" ve "kuralların" önemini vurguladı.
* Arthur Ross: "Toplu pazarlık" konusundaki çalışması ağırlıklı olarak işçiler ve yönetim arasında kurallar ve anlaşmalar oluşturma sürecine odaklandı.
* Richard Hyman: Geleneksel endüstriyel ilişki modellerini eleştirdi ve bu modellerin genellikle resmi kuralları aşırı vurguladığını ve güç dinamikleri ile sosyal etkileşimlerin karmaşıklığını göz ardı ettiğini savundu.
Kural koyma süreci olarak endüstriyel ilişkiler kavramı aynı zamanda, doğası gereği istihdam ilişkisini düzenleyen, üzerinde anlaşmaya varılan kurallardan oluşan bir sistemin yaratılmasıyla ilgili olan toplu pazarlığın geliştirilmesine de dayanmaktadır.
Sonuçta endüstriyel ilişkilerin bir kural koyma süreci olarak anlaşılmasının, alanın birçok birey ve bakış açısının katkılarıyla geçirdiği evrimin bir ürünü olduğunu söylemek daha doğru olur.