1. Çalışan Dilekçesi:
- Sendikal temsile karşı çıkan çalışanlar, bir dilekçeyi pazarlık birimlerine dağıtarak süreci başlatabilirler. Dilekçenin içerik ve katılım açısından Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun (NLRB) belirlediği belirli gereksinimleri karşılaması gerekiyor.
2. NLRB'ye Dilekçe Verme:
- Dilekçe gereklilikleri karşıladıktan sonra, sendikaya karşı çıkan çalışanların listesi ve çalışanların imzalarının kanıtını içeren destekleyici belgelerle birlikte NLRB'ye sunulur. NLRB daha sonra dilekçenin geçerliliğini doğrulamak için bir soruşturma yürütecek.
3. Seçim Öncesi Duruşma:
- NLRB, dilekçeye ilişkin herhangi bir zorluk veya itirazın ele alınması veya seçmen uygunluğuna ilişkin anlaşmazlıkların çözülmesi için bir seçim öncesi duruşma planlayabilir. Duruşmada hem sendikaya hem de sendika temsiline karşı çıkan çalışanlara davalarını sunma olanağı tanındı.
4. Gizli Oylama Seçimi:
- NLRB, seçim için yeterli gerekçe bulunduğunu tespit ederse, pazarlık birimindeki tüm uygun çalışanlar arasında gizli oylama seçimi planlanacaktır. Çalışanlar oylarını sendika temsili lehinde veya aleyhinde kullanacak.
5. Seçim Sonuçları ve Sertifikasyonu:
- NLRB oyları sayacak ve seçim sonuçlarını onaylayacak. Çalışanların çoğunluğunun sendika temsiline karşı oy kullanması durumunda sendikanın sertifikası iptal edilecek ve işverenin toplu iş sözleşmesi yapma zorunluluğu olmayacak.
6. Seçim Sonrası Dönem:
- Seçim sonuçları onaylandıktan sonra, her iki tarafın da itirazda bulunabileceği veya seçim sürecinin gözden geçirilmesini talep edebileceği kısa bir süre vardır. İtiraz edilmemesi veya itirazların reddedilmesi halinde seçimin sonucu kesinleşir.
Bir sözleşmeyi imzalamadan önce bir sendikanın oylanmasıyla ilgili spesifik prosedürlerin ve zaman çizelgelerinin yargı yetkisine ve geçerli iş kanunlarına göre değişebileceğini unutmamak önemlidir. Çalışanlar ve işverenler, yasal gerekliliklere uygunluğu sağlamak ve ilgili haklarını korumak için hukuk müşavirlerine danışmalıdır.