* Tecrübe eksikliği :Gençler yaşlı yetişkinlerle aynı düzeyde deneyime sahip olmayabilir ancak bu aynı zamanda bir avantaj da olabilir. Risk almaya ve yeni şeyler denemeye daha istekli olabilirler, bu da yenilikçiliğe ve yaratıcılığa yol açabilir.
* Uyarlanabilirlik :Gençler genellikle yaşlı yetişkinlere göre daha uyumludur. Fikirlerini değiştirmeye ve yeni şeyler öğrenmeye daha istekli olabilirler. Hızla değişen bir dünyada bu yararlı olabilir.
* Enerji :Gençler genellikle yaşlı yetişkinlerden daha fazla enerjiye sahiptir. Bu, herhangi bir işyerinde değerli bir varlık olabilir.
* Coşku :Gençler genellikle yaşlı yetişkinlerden daha heveslidir. Bu başkaları için motive edici olabilir ve olumlu bir çalışma ortamı yaratılmasına yardımcı olabilir.
Masumiyet
* Alaycılık eksikliği :Gençler yaşlı yetişkinlerle aynı düzeyde alaycılığa sahip olmayabilir. Bu onları daha güvenilir ve iyimser hale getirebilir.
* İdealizm :Gençler yaşlı yetişkinlere göre daha idealist olabilir. Bu onların işleri konusunda daha tutkulu olmalarına ve fark yaratmaya daha kararlı olmalarına yol açabilir.
* Yaratıcılık :Gençler yaşlı yetişkinlere göre daha yaratıcı olabilir. Bu yeni fikirlere ve sorunlara çözümlere yol açabilir.
* Açık fikirlilik :Gençler yaşlı yetişkinlere göre daha açık fikirli olabilir. Bu onları yeni fikir ve bakış açılarına karşı daha açık hale getirebilir.
Elbette gençlik ve masumiyet her zaman avantaj değildir. Gençler ayrıca yaşlı yetişkinlere göre daha az deneyimli, daha az disiplinli ve daha umursamaz olabilirler. Ancak akıllıca kullanıldığında gençlik ve masumiyet güçlü varlıklar olabilir.