Liderler, başkalarına ilham verme, onları motive etme ve gelecek için ortak bir vizyon yaratma yeteneğine sahip kişilerdir. Fikirlerini etkili bir şekilde iletebilir ve başkalarıyla güven ve yakınlık kurabilirler. Liderler aynı zamanda zor kararlar alabilir ve gerektiğinde risk alabilirler.
Liderlik yeteneği deneyim, eğitim ve kişisel farkındalık yoluyla geliştirilebilecek bir beceridir. En iyi liderlik tarzı duruma göre değişeceğinden, liderlik etmenin tek bir doğru yolu yoktur. Ancak liderliğin bazı genel ilkeleri şunlardır:
* Net bir vizyon belirlemek: Liderlerin gelecek için net ve ilham verici bir vizyon ortaya koyabilmeleri gerekir. Bu vizyon ulaşılabilir ama aynı zamanda zorlayıcı bir şey olmalıdır.
* Başkalarını motive etmek: Liderler, başkalarını ortak vizyon doğrultusunda çalışmaya motive edebilmeli ve ilham verebilmelidir. Bu, hedef belirleme, geri bildirim sağlama ve başarıları takdir etme gibi çeşitli yöntemlerle yapılabilir.
* Güven oluşturma: Liderler başkalarıyla güven inşa edebilmelidir. Bu dürüst, şeffaf ve güvenilir olmakla mümkündür.
* Zor kararlar vermek: Liderler, sevilmedikleri zamanlarda bile zor kararlar verebilmelidir. Bu, farklı seçeneklerin artılarını ve eksilerini tartabilmek ve kuruluş için en iyi eylem planını seçebilmek anlamına gelir.
* Risk almak: Liderler gerektiğinde risk almaya istekli olmalıdır. Bu, konfor alanlarının dışına çıkabilmek ve yeni şeyler deneyebilmek anlamına geliyor.
Liderlik zorlu ama ödüllendirici bir roldür. Çok fazla sıkı çalışma gerektirir, ancak aynı zamanda çok tatmin edici de olabilir. Eğer liderlik etme arzunuz ve yeteneğiniz varsa, o zaman dünya üzerinde olumlu bir etki yaratabilirsiniz.