Davranış kuralları, bir grubun üyelerinin uygun davranışlarını tanımlayan bir dizi yazılı ifadedir. Davranış kuralları genellikle kuruluşlarda, okullarda ve diğer ortamlardaki davranışlara ilişkin beklentileri oluşturmak için kullanılır. Ayrıca etik davranışları teşvik etmek ve suiistimalleri önlemek için de kullanılabilirler.
Davranış kurallarının ortak unsurları
Davranış kuralları tipik olarak aşağıdaki unsurları içerir:
* Önsöz: Davranış kurallarının amacı ve hedeflerine ilişkin kısa bir açıklama.
* Kapsam: Davranış kurallarının geçerli olduğu kişilerin açıklaması.
* Tanımlar: Davranış kurallarında kullanılan terimlerin listesi ve tanımları.
* Yasaklanmış davranış: Davranış kuralları tarafından yasaklanan davranışların listesi.
* Beklentiler: Grup üyelerinden beklenen davranışların listesi.
* Sonuçlar: Davranış kurallarını ihlal etmenin sonuçlarının açıklaması.
Davranış kurallarının faydaları
Davranış kuralları kuruluşlar, okullar ve diğer ortamlar için çeşitli faydalar sağlayabilir. Bu faydalar şunları içerir:
* Beklentileri net bir şekilde belirlemek: Davranış kuralları, grup üyelerinin davranışlarına ilişkin net beklentilerin oluşturulmasına yardımcı olur. Bu, yanlış anlamaları ve çatışmaları önlemeye yardımcı olabilir.
* Etik davranışı teşvik etmek: Davranış kuralları, karar alma için bir çerçeve sağlayarak etik davranışın desteklenmesine yardımcı olabilir. Ayrıca dürüstlük ve hesap verebilirlik kültürünün yaratılmasına da yardımcı olabilirler.
* Suistimallerin önlenmesi: Davranış kuralları, insanları yasaklanmış davranışlarda bulunmaktan caydırarak suiistimallerin önlenmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, suiistimal meydana geldiğinde tespit edilmesinin ve ele alınmasının kolaylaştırılmasına da yardımcı olabilirler.
* Kuruluşun itibarının korunması: Davranış kuralları, grup üyelerinin profesyonel ve etik bir şekilde davranmasını sağlayarak kuruluşun itibarının korunmasına yardımcı olabilir.
Sonuç
Davranış kuralları, davranışa yönelik beklentilerin oluşturulması, etik davranışın teşvik edilmesi, suiistimallerin önlenmesi ve kuruluşun itibarının korunması açısından önemli bir araçtır. Olumlu ve üretken bir ortam yaratmak isteyen herhangi bir kuruluş, okul veya diğer ortamlar için değerli bir kaynaktırlar.
Davranış kurallarına dahil edilebilecek bazı spesifik yazılı beyan örneklerinin bir listesini burada bulabilirsiniz:
* Başkalarına saygılı olun. Bu, ırkına, dinine, cinsiyetine, cinsel yönelimine veya diğer özelliklerine bakılmaksızın herkese onurlu ve saygılı davranmak anlamına gelir.
* Dürüst ve güvenilir olun. Bu, tüm ilişkilerinizde dürüst olmak ve verdiğiniz sözleri tutmak anlamına gelir.
* Yaptıklarınızdan sorumlu olun. Bu, hatalarınızı sahiplenmek ve onlardan ders almak anlamına gelir.
* Üretken olun. Bu, çok çalışmak ve grubun başarısına katkıda bulunmak anlamına gelir.
* Olumlu olun. Bu, hevesli ve iyimser olmak ve olumlu bir çalışma ortamına katkıda bulunmak anlamına gelir.
* Profesyonel olun. Bu, işyerine uygun giyinmek ve davranmak anlamına gelir.
* Tüm yasa ve düzenlemelere uygun olun. Bu, işyerinin içinde ve dışında geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uymak anlamına gelir.
Bunlar davranış kurallarına dahil edilebilecek yazılı beyanlardan sadece birkaç örnektir. Davranış kurallarının spesifik içeriği organizasyona, okula veya diğer ortamlara bağlı olarak değişecektir.