Buckingham kariyerine McKinsey &Company'de yönetim danışmanı olarak başladı. Daha sonra Gallup'a katıldı ve burada şirketin güçlü yönlere ilişkin araştırmasını yönetti. 1999'da Curt Coffman'la birlikte "Önce Tüm Kuralları Yıkın:Dünyanın En İyi Yöneticileri Farklı Yapıyor" kitabının ortak yazarı oldu. Kitap New York Times'ın en çok satanları arasına girdi ve 30'dan fazla dile çevrildi.
2006 yılında Buckingham, kuruluşların çalışanlarının güçlü yönlerini geliştirmelerine yardımcı olan bir danışmanlık firması olan The Marcus Buckingham Company'yi kurmak için Gallup'tan ayrıldı. O zamandan beri, "Bilmeniz Gereken Tek Şey" (2005), "Güçlü Yönlerinizi İşe Alın" (2007) ve "Öne Çıkan" (2015) dahil olmak üzere, güçlü yönlere dayalı liderlik ve gelişim üzerine birkaç kitap daha yazdı.
Buckingham, Thinkers50 tarafından dünyanın en iyi yönetim düşünürlerinden biri seçildi. Ayrıca The Wall Street Journal, Forbes ve Fast Company gibi çok sayıda yayında da yer aldı.
İşte Buckingham'ın temel fikirlerinden bazıları:
* İnsanlar sabit varlıklar değildir. Değişebilirler ve değişirler.
* Herkesin güçlü ve zayıf yönleri vardır.
* İnsanları geliştirmenin en iyi yolu onların güçlü yönlerine odaklanmaktır.
* Güçlü yönlere dayalı bir kültür oluşturmak, kurumsal başarı için çok önemlidir.
Buckingham'ın çalışmalarının yönetim ve liderlik alanında önemli bir etkisi oldu. Çalışanlarının güçlü yönlerine odaklanarak kuruluşların daha üretken ve katılımcı işyerleri yaratmalarına yardımcı oldu.