Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor genellikle "bilimsel yönetimin babası" olarak kabul edilir. Verimliliği ve üretkenliği vurgulayan bir yönetim sistemi geliştiren Amerikalı bir makine mühendisiydi. Taylor'ın sistemi, görevleri mümkün olan en küçük bileşenlere ayırma ve ardından her görevi gerçekleştirmenin en verimli yolunu bulma fikrine dayanıyordu. Ayrıca iş süreçlerini incelemek ve verimliliği artırmak için bilimsel yöntemlerin kullanılması gerektiğine inanıyordu.
Taylor'un çalışmasının organizasyonların yönetimi üzerinde derin bir etkisi oldu. Fikirleri birçok işletme ve endüstri tarafından benimsendi ve bugün de kullanılmaya devam ediyor.
Henri Fayol
Henri Fayol, Fransız maden mühendisi ve yönetim teorisyeniydi. Modern yönetim teorisinin kurucularından biri olarak kabul edilir. Fayol'un çalışması organizasyon yapısının önemine ve yöneticilerin rolüne odaklandı. Yönetimin beş işlevini tanımlayan bir yönetim teorisi geliştirdi:planlama, organize etme, komuta etme, koordine etme ve kontrol etme.
Fayol'un çalışmaları organizasyonların yönetiminde de etkili oldu. Fikirleri birçok işletme ve endüstri tarafından benimsendi ve bugün de kullanılmaya devam ediyor.
Taylor ve Fayol'un karşılaştırması
Taylor ve Fayol, kuruluşların yönetimi üzerinde derin etkisi olan etkili yönetim teorisyenleriydi. Ancak teorileri arasında bazı temel farklılıklar da vardı.
* Taylor'ın teorisi verimlilik ve üretkenlik fikrine dayanıyordu; Fayol'un teorisi ise organizasyon yapısı ve yöneticilerin rolü fikrine dayanıyordu.
* Taylor bireysel çalışana odaklanırken Fayol bir bütün olarak kuruluşa odaklandı.
* Taylor'ın teorisi daha mekanikti, Fayol'un teorisi ise daha hümanistti.
Taylor ve Fayol, farklılıklarına rağmen kuruluşların yönetimine önemli katkılarda bulundular. Fikirleri bugün de kullanılmaya devam ediyor ve dünya çapında kuruluşların yönetilme şeklinin şekillenmesine yardımcı oldular.