Vizyoner ve İlham Verici:
* Büyük ve Cesur Hayal Edin: Disney büyük hayalleri ve iddialı vizyonlarıyla ünlüydü. Sürekli olarak sınırları zorladı ve ekibine imkansız görüneni başarmaları için ilham verdi. Eğlencenin geleceğine dair vizyonu ve Disney markasını yaratması bunun başlıca örnekleridir.
* Tutkulu ve Coşkulu: Disney'in hikaye anlatma ve eğlenceye olan tutkusu bulaşıcıydı. Vizyonunu öyle bir şevk ve coşkuyla aktardı ki, bu, ekibini çok çalışmaya ve mükemmellik için çabalamaya motive etti.
Otokratik ve talepkar:
* Yüksek Beklentiler: Disney'in kendisi ve etrafındaki herkes için yüksek standartları vardı. Zorlu kişiliği ve detaylara gösterdiği titizlikle biliniyordu. Ekibini uzun saatler çalışmaya ve ellerinden gelenin en iyisini yapmaya zorladı, çoğu zaman onlarla birlikte çalıştı.
* Güçlü Kontrol: Şirketinin tüm yönleri üzerinde önemli derecede kontrol sahibiydi ve yaratıcı yönlendirme ve karar alma sürecini sıkı bir şekilde kontrol ediyordu.
İşbirliğine dayalı ve uygulamalı:
* Takım Oyuncusu: Disney nihai karar verici olsa da ekibinin işbirliğine ve katkılarına da değer veriyordu. Sanatçılarını ve animatörlerini fikirleriyle katkıda bulunmaya teşvik ederek ekip çalışması ve yaratıcılık kültürünü teşvik etti.
* Her Ayrıntıya Dahil Olur: Disney, storyboard'dan animasyona ve pazarlamaya kadar işinin tüm yönleriyle derinden ilgilendi. Yaratıcı sürece aktif olarak katıldı ve aktif olarak katılarak vizyonunun gerçekleşmesini sağladı.
Yardımsever ve destekleyici:
* Çalışan İlgisi: Zorlu doğasına rağmen Disney, çalışanlarına gerçekten değer veriyordu. Onlara mükemmel çalışma koşulları, sosyal haklar ve büyüme fırsatları sağladı. Şirket içinde bir aile duygusu yarattı ve sadakati teşvik etti.
* Başarıyı Ödüllendirmek: Disney, hem finansal hem de tanınma açısından başarıları takdir etme ve ödüllendirme konusunda cömert davrandı. Bu, bir motivasyon ve mükemmellik çabası kültürü yarattı.
Sonuç olarak, Walter Elias Disney'in liderlik tarzı ileri görüşlü, otokratik, işbirlikçi ve yardımsever yaklaşımların karmaşık bir karışımı olarak özetlenebilir. Başarısı, ekibine ilham verme, talep etme ve motive etme, sonuçta eğlencenin geleceğine yönelik iddialı vizyonuna ulaşma yeteneğinin bir kanıtıdır.